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의료기기/RA, QA, QC 64

의료기기 품질관리 관련 직무 (QC, QA 그리고 RA)

의료기기 품질 관리는 제품의 안전성과 유효성을 보장하기 위해 매우 중요한 요소입니다. 이 과정에서 QC(품질관리), QA(품질보증), RA(인허가)는 서로 긴밀히 연결되어 있으며, 각 역할의 이해와 경험이 쌓일수록 전문가로서의 역량도 더욱 강화됩니다. QC: 현장 중심의 품질관리 QC는 제품의 품질을 실질적으로 확인하고 보증하기 위해 현장에서 이루어지는 활동입니다. 주요 업무는 실험, 데이터 분석, 장비 운용 등으로, 제품이 정해진 기준을 충족하는지 확인하는 데 초점이 맞춰져 있습니다. QC 경험을 통해 축적된 실험 데이터 해석 능력과 장비 사용 숙련도는 QA 및 RA로 나아가는 데 있어 매우 중요한 기초가 됩니다. QA: 문서와 프로세스를 통한 품질보증 QA는 품질보증 활동의 중심에 서서 프로세스를 개..

의료기기 RA 자격증, 지금 취득해야 할까?

최근 몇 년간 의료기기 분야에서 RA(규제 업무) 전문가에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 이와 동시에 RA 자격증의 가치와 효용성에 대한 논의도 활발합니다. 하지만 RA 자격증의 실효성과 취득 시점에 대한 고민은 여전히 많은 이들에게 큰 과제로 남아 있습니다. 1. RA 자격증의 현재 상황 RA 자격증은 의료기기, 의약품 등 규제산업에서 중요한 기준이 되는 자격입니다. 특히 신입이나 경력 초기에는 RA 자격증이 이력서의 경쟁력을 높일 수 있습니다. 그러나 자격증 취득의 난이도에 비해 실제 업무에서의 필요성에 대한 회의적인 시각도 존재합니다. 현재 식약처와 출제 기관은 지나치게 낮은 합격률을 개선하기 위해 출제 난이도를 조정하려는 움직임을 보이고 있습니다. 2. 실무에서의 RA 자격증 필요성 많은 실무자..

의료기기 RA 업무 장점 및 단점

RA 업무 장점1. 업무의 핵심성 및 영향력 RA는 제품 개발부터 시장 출시까지 모든 단계에서 중요한 역할을 합니다. 이는 회사의 규제 준수와 품질 보증을 통합적으로 관리하는 데 있어 필수적입니다. RA 담당자는 규제 기관과의 소통 창구 역할을 하며, 제품의 승인 및 등록 과정을 주도함으로써 회사의 신뢰성을 강화하는 데 기여합니다. 2. 기업 내 전반적인 이해 증진 RA 업무를 수행하면서 제품의 기술적 사양부터 제조 및 품질 관리 시스템까지 폭넓게 이해할 수 있습니다. 이는 단순히 규제 준수 차원을 넘어 회사 운영 전반에 대한 인사이트를 제공하며, 이를 통해 회사의 장기적 경쟁력을 높이는 데 기여할 수 있습니다. 3. 커리어 발전 기회 RA 업무는 다방면의 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공합니다. 다양한..

의료기기산업학과 대학원 진학, 도전해볼 가치가 있을까?

의료기기산업은 기술과 규제가 끊임없이 변화하는 다이내믹한 분야입니다. 이런 환경에서 전문성을 갖춘 인재에 대한 수요는 꾸준히 증가하고 있으며, 동국대 / 성균관대 / 연세대 의료기기산업학과 대학원은 이를 충족하기 위한 좋은 도전이 될 수 있습니다. 하지만 대학원 진학이 모든 사람에게 적합한 선택은 아닙니다. 그렇기에 몇 가지 핵심 요소를 짚어보겠습니다. 1. 대학원, 기대와 현실 대학원 과정은 실무 경험과 학문적 깊이를 동시에 추구하는 장점이 있습니다. 의료기기 규제 분야라면, 업계의 심사원, 제조업체 대표 등 다양한 전문가와 직접 교류하며 배우는 기회가 많습니다. 다만 수업 내용이 실제 현장과 괴리가 있을 수 있다는 점은 염두에 두어야 합니다. 이론 중심의 수업은 실무에 바로 적용하기 어려울 수 있으나..

의료기기산업학과 대학원 진학, 반드시 필요한가?

종종 후배나 동료들로부터 “동국대 / 성균관대 / 연세대 의료기기산업학과 대학원을 가야 할까요?” 라는 질문을 받습니다. 이는 누구나 한 번쯤 고민해봤을 법한 문제입니다. 저 또한 한때 대학원 진학을 고민하며 여러 가능성을 탐색한 적이 있습니다. 대학원을 고민했던 이유들 대학원을 고민했던 이유를 돌이켜보면 다음과 같은 것들이었습니다. 1. 지식 향상 전문가로서 한층 더 깊이 있는 지식을 쌓고 싶었습니다.  2. 인맥 형성 학문적 네트워크를 통해 다양한 사람들과의 교류를 기대했습니다.  3. 학벌 콤플렉스 학벌에 대한 사회적 시선이 스스로에게 부담으로 작용했습니다.  4. 사회적 인정 “있어 보이는” 학위가 사회적 지위를 높여줄 거라 생각했습니다.  그러나 이내 깨달았습니다. 진정한 전문성은 학위가 아닌 ..

의료기기 규제 준수의 중요성과 올바른 품질 관리 방침

먼저, “회사 사정이 어렵다”는 이유로 규제를 무시하거나 FM대로 수행하지 않는다는 것은 매우 위험한 사고방식입니다. 의료기기 규제는 단순한 행정 절차가 아니라, 안전성과 신뢰성을 확보하기 위한 필수 과정입니다. 예를 들어, ISO 13485와 같은 국제적인 품질 경영 시스템이 요구하는 인증 절차는 제품의 일관된 품질을 보장하고 리스크를 최소화하기 위해 고안된 것입니다. 이를 따르지 않으면 회사의 신뢰도에 타격을 줄 뿐만 아니라, 사용자의 안전에도 심각한 위협을 초래할 수 있습니다. 또한, “초범은 징계하지 않는다”와 같은 품질 방침은 적절치 않습니다. 규제 위반은 작은 실수로 끝날 문제가 아니며, 초범이라도 엄격하게 관리되어야 합니다. 특히 의료기기는 한 번의 실수가 환자에게 큰 피해를 입힐 수 있으므..

의료기기 인허가 과정의 비효율적 관행과 해결책

의료기기 규제 업무를 수행하는 과정에서 흔히 마주하는 몇 가지 비효율적인 업무 관행들이 있습니다. 이는 단순한 실수로 보일 수 있지만, 장기적으로는 규제의 일관성을 저하시킬 뿐 아니라 업무 효율성에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 첫 번째로, 변경된 사양이 아닌 과거 사양으로 인허가를 받으려는 경우입니다. 기술 발전과 시장 요구에 따라 의료기기의 사양은 지속적으로 업데이트됩니다. 그러나 일부 업체는 업데이트된 사양을 반영하지 않고 과거 사양으로 인허가를 진행하려는 경향이 있습니다. 이는 변경된 규정을 고려하지 않은 채 기존 기준에 안주하려는 시도로 볼 수 있습니다. 이러한 접근은 추후 규제 당국과의 충돌을 초래할 수 있으며, 안전성과 효과성을 입증하는 과정에서 큰 리스크로 작용할 수 있습니다. 두 ..

의료기기 RA 고충과 현실

의료기기 RA(규제업무) 담당자는 회사 내에서 중요한 역할을 맡고 있지만, 그 중요성이 과소평가되는 경우가 많습니다. RA는 단순히 서류를 작성하는 직무가 아니라, 제품이 시장에 안전하게 출시되기 위해 필수적인 규제 준수를 관리하고, 허가 과정에서 발생할 수 있는 다양한 문제를 해결하는 중요한 직무입니다. 하지만 이를 인식하지 못하는 기업 환경에서는 RA 담당자가 직면하는 고충이 상당합니다. 첫 번째로, RA 담당자는 허가 일정에 대한 지속적인 압박을 받습니다. 대표로부터 “허가 언제 나오냐”라는 질문이 반복되고, 개발 부서에서는 서류 요청에 대해 "왜 이걸 달라고 하냐"며 불만을 제기하기 일쑤입니다. 실제로 RA 담당자의 가장 큰 스트레스 요인 중 하나는 개발팀과의 커뮤니케이션 문제입니다. 규제 요구사..

의료기기 RA/QA 신입사원 자세

1. 용어에 익숙해지기 RA와 QA 업무에서는 다양한 전문 용어와 규제 용어들이 빈번히 등장합니다. 예를 들어, ISO 13485, MDR, FDA 21 CFR Part 820와 같은 표준 및 규정들이 일상적으로 사용됩니다. 이러한 용어들은 제품 개발 및 유지, 허가 신청, 내부 품질 시스템 운영과 밀접한 관련이 있으므로 처음부터 정확하게 이해하고 사용하는 것이 중요합니다. 이를 위해 규제 기관 웹사이트나 사내 문서를 적극 활용하여 용어에 대한 이해도를 높여야 합니다. 2. 사내 절차서 숙지 신입으로서 가장 먼저 해야 할 일 중 하나는 회사의 사내 절차서를 꼼꼼히 숙지하는 것입니다. 절차서는 품질 관리 시스템(QMS)의 핵심을 이루며, 법적 요구사항을 충족하기 위해 필수적으로 지켜야 하는 규정들을 포함하..

의료기기 인허가 전문가(RA) 채용 트렌드

1. 기술적 역량만큼이나 규제와 법적 준수를 이해하는 능력 또한 중요의료기기 산업은 각국의 규제 요구 사항이 까다롭고 자주 변경됩니다. 이러한 환경에서 적응력이 뛰어나고 학습에 대한 의지가 높은 인재가 더욱 주목받을 수밖에 없습니다. 이는 경력직뿐만 아니라 신입사원에게도 해당됩니다.  2. 신입직 vs 경력직기업이 신입을 선호하는 이유는 여러 가지가 있습니다. 신입은 조직 내에서 원하는 방향으로 '맞춤형' 인재로 키워낼 수 있다는 장점이 있습니다. 반면, 특정 경험을 바탕으로 즉각적인 성과를 기대하는 경우라면 경력직을 선호할 수 있습니다. 더 나아가, 조직 문화와 팀의 구성에 맞춰 성별이나 성격, 업무 스타일 등의 요소도 중요한 판단 기준이 될 수 있습니다. 예를 들어, 규제 관련 업무는 꼼꼼함과 분석력..

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