RA 경력과 신입 채용의 현실: 의료기기 산업에서의 도전과 직무 이해

RA (Regulatory Affairs)의 역할에 대해서, 업계에서는 경력이 있는 인재를 선호하는 경향이 있습니다. 신입을 채용할 때는, 해당 분야의 지식과 업무 수행에 대한 의지 및 포부를 중시합니다. RA 업무는 복잡하고 때로는 비현실적인 요구에 대응하는 능력도 필요합니다.

일반적으로 면접에서는 '상부의 비현실적인 지시에 어떻게 대응할 것인가'라는 질문이 자주 나옵니다. 이는 RA가 직면할 수 있는 실제 상황을 반영한 것입니다.

경력이 없는 신입의 경우, 낮은 연봉으로 시작하는 기회가 많습니다. 작은 회사에서 경험을 쌓고, 나중에 더 큰 회사로 이동하는 것이 하나의 경로가 될 수 있습니다. 일반적으로 업무 역량과 학습 능력이 중요하며, 실제 업무 수행 능력은 연령과 무관합니다.

RA 업무는 세심함과 계획적인 접근이 필요합니다. 만약 이러한 특성이 부족하다면, 업무 수행이 어려울 수 있으며, 이는 스트레스의 원인이 될 수 있습니다. 큰 회사에서는 업무의 체계가 더 잘 갖춰져 있을 수 있으나, 이는 회사별로 다를 수 있습니다.

업계의 일부 대표들은 RA가 수요에 비해 공급이 적어 비교적 높은 몸값을 가진다고 말합니다. 일부 회사에서는 대표가 인허가 업무를 잘 알고 있지만, 다른 회사에서는 대표가 심사에 참여하지 않는 경우도 있습니다. 인허가에 문제가 있는 경우, 대표는 RA 담당자의 의견을 경청하고 수렴하는 것이 바람직합니다.